Sobre la contratación

Joe Kraus, uno de los fundadores de Excite, comenta en su nueva bitácora el porqué contratar un mal empleado es mucho peor que simplemente no contratar a nadie y dejar vacante un puesto. Según Kraus, es aconsejable llevar la selección a un extremo en el que se pueda rechazar candidatos adecuados para el puesto para evitar “falsos positivos”.

  1. un mal empleado hace mucho mas daño que no contratar a nadie, independientemente del puesto.
  2. los empleados de nivel A contratan a gente de nivel A, los de nivel B contratan a gente de nivel C, y los de nivel C contratan a perdedores. Si bajas el listón una sola vez te encontrarás a solo dos generaciones de la muerte de la empresa.

Kraus también cita al director de contratación de Microsoft, David Pritchard que comenta:

el mayor favor que podemos hacerles a nuestros competidores es contratar mal. Si contratamos a un puñado de incompetentes, eso nos dañará, porque nos llevará tiempo el deshacernos de ellos. Comienzan a infiltrarse en la organización y llega un momento en que ellos mismos comienzan a contratar a gente de menor calidad.

Estoy completamente de acuerdo con Kraus, y creo que sería hora de que muchas empresas lo aplicaran, sobre todo en el mercado de las nuevas tecnologías, aunque logicamente, seguirá siendo dificil si la gente que tiene que contratar, o peor aún, los jefes, no tienen conocimientos sobre nuevas tecnologías.

Comentarios
  1. DwS

    Según la regla de Kraus; si los propios empresarios que llevan años en el tejido empresarial español son unos incompetentes, ¿cómo es posible que la calidad de los empleados mejore?… Con educación.

    Pero en éste país la educación es un arma electoral que cada partido diseña para formar a sus votantes del mañana. Tenemos el ejemplo de Irlanda que con un gran déficit hasta hace pocos años, consiguió sanear todas sus cuentas y aumentar su PIB para convertirse en un país pujante gracias —según los expertos— a una educación exigente y que promueve la excelencia.

    Desde hace años España se dirige a justo lo contrario…

    Por favor que alguien se lea los valores de la BBC y los aplique al sistema Judicial, Educacional y Periodístico y todo cambiará mucho.

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  2. Ese es el problema Zootropo 🙂

    Normalmente el que más manda es el que menos sabe de Nuevas Tecnologías, jejeje.

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  3. La enseñanza hoy en dia es pesima en todas las areas no solo en Nuevas Tecnologias.

    Esto no tiene nada q ver pero bueno. Yo era un empleado nivel B, con aspiraciones a nivel A (todo hay que decirlo), que sin ton ni son sustituyeron por uno nivel C. Y como jode oiga!! :x:x

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  4. Guzanu

    el señor Kraus esto en lo corecto y muchos gerentes de verian revisar el criterio con el contratan y los filtro de selecion que utilizan.

    Nota: entiendase como gerentes todos aquellos que tiene que manejar una organisacion (empresa, pais, etc.)

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  5. ya es estúpido contratar a un inutil, pero contratar a un inútil para echar a alguien valido… lo siento ralfa
    asi va el pais :uch:

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  6. Los inutiles con ayuda pueden convertirse en validos. A mi concretamente me sustituyeron por un becario. No lo conozco pero seguro que no es tonto. Solo que le falta experiencia. Generalmente los verdaderos inutiles estan en los altos cargos.

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  7. Creo que hay que recordar también que a veces lo mejor en enemigo de lo bueno.

    Además no hay que ser tan catastrofistas: puede que ese mal empleado que contrastaste y que va a arruinar tu empresa contratando a otros peores sea tan malo que sin querer contrate a uno bueno, y entonces se entre en “círculo virtuoso”, como les gusta decir los economistas, y ese contrate a otro mejor y… 😉

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  8. si claro, si por poder puede ser einstein disfrazado de dilbert. pero lo mas probable es que sea dilbert a secas

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  9. Bleach

    Por lo que leo los arboles no os dejan ver el bosque, es decir, a los jefes les da igual la calidad de los empleados, no les importa si son buenos o no. Lo que importa es lo que cuestan, es el dinero. Un ejemplo Fulanico, con una carrera de grado superior pide 1700 € al mes, Menganico, un FP, pide 1000 € al mes, Petardico, un don nadie, pide 500 € al mes. ¿A quién contratan? al mas barato que sea posible. Si el trabajo genera unos ingresos de 2000 € al mes le interesa Petardico, ya que son 1500 € de beneficio a la empresa.
    A corto plazo es un chollo pero a la larga es un infierno que es lo que esta pasando en España, la empresas quieren el beneficio inmediato y luego Dios dirá.

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  10. una cosa es que no les importe la calidad y otra que no sepan reconocerla. preguntale al responsable de un departamento si prefiere tener 20 incompetentes o 20 Turings
    y no estamos hablando sobre los estudios que tengan cada uno. el asunto tp es que un ingeniero superior quiera cobrar 300 papeles y un fp 80 y por eso contraten al fp. ni el ingeniero tiene porque ser mejor para ese puesto, ni van de veddetes trabajando solo si les ponen casa, coche y secretaria. que un ingeniero superior cobra una basura igual que el fp

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